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    為加強國有企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)，擴大選人用人視野，構(gòu)建動態(tài)適配公司的人才發(fā)展生態(tài)。9月3日，公司組織開展中層管理崗位競聘上崗，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委。

競聘現(xiàn)場

    此次競聘上崗嚴(yán)格落實干部選拔任用的原則，通過對公司業(yè)務(wù)架構(gòu)深度梳理、組織體系重塑及崗位編制科學(xué)核定，著力破除人才流動壁壘，努力構(gòu)建能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，樹立“能者上、平者讓、庸者下”的鮮明用人導(dǎo)向，為實干者提供機會。本次競聘涵蓋多個業(yè)務(wù)部門中層管理副職崗位，崗位競聘通知下發(fā)后，公司員工積極響應(yīng)、踴躍報名，同一崗位最多競聘者達(dá)到5人之多，充分體現(xiàn)“百舸爭流、奮楫者先”的昂揚態(tài)勢。競聘演講過程中，競聘者們從個人主要工作業(yè)績、對競聘崗位的理解、自身優(yōu)勢以及做好該崗位的工作思路等方面進行了精彩的演講，不僅展示了扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，更體現(xiàn)了公司員工積極向上的職業(yè)追求和勇于挑戰(zhàn)、追求進步的良好精神風(fēng)貌。

競聘人員現(xiàn)場演講及答辯

    本次競聘上崗充分彰顯了公司對人才隊伍建設(shè)的高度重視，是持續(xù)深化選人用人機制改革的重要舉措。未來，公司將進一步拓寬選人用人渠道，為想干事者提供平臺，為能干事者搭建舞臺，鼓勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

圖文丨李  文

編輯丨何思賢 

校核丨毛  羽

審核丨朱芳雯